Como histórico profissional revela riscos e oportunidades em candidatos?

O currículo de um candidato é o seu cartão de visitas, mas a verdadeira história de sua trajetória profissional só pode ser revelada com uma análise mais aprofundada. Ir além das informações autodeclaradas é crucial para tomar decisões de contratação seguras. A verificação do histórico profissional é uma etapa que vai além de um simples checklist. Ela é uma ferramenta poderosa para entender o desempenho passado de um candidato, seus padrões de comportamento e sua adequação à cultura da sua empresa.

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O que o histórico profissional pode revelar?

Assim como o background check, checagem do histórico de um candidato oferece um panorama completo sobre sua trajetória, validando as informações do currículo e fornecendo dados valiosos. Em contrapartida, a falta de checagem pode expor a empresa a riscos significativos. Uma pesquisa aprofundada pode revelar, por exemplo:

• padrões de comportamento: a frequência de mudança de emprego e a estabilidade em cargos anteriores podem indicar o nível de comprometimento do profissional;
• habilidades interpessoais: as referências profissionais podem atestar a capacidade do candidato de trabalhar em equipe, lidar com desafios e com a liderança;
• desempenho real: a verificação permite confirmar se as conquistas e responsabilidades descritas no currículo são verdadeiras;
• motivos de saída: é possível entender as razões pelas quais o profissional deixou seus empregos anteriores, revelando possíveis conflitos ou problemas de desempenho que o currículo não mostra.

Como verificar o histórico profissional de forma eficaz?

A verificação do histórico profissional deve ser feita com método para ser eficaz. O primeiro passo é obter a autorização do candidato para a verificação. Em seguida, entre em contato com as referências profissionais indicadas, preferencialmente ex-gestores ou líderes, pois eles podem fornecer as informações mais relevantes.

Ao checar as referências, é importante fazer perguntas estratégicas, como: qual foi a maior contribuição do candidato para a empresa? Como ele lidava com desafios? Você o contrataria novamente? A combinação de uma boa conversa com a checagem de dados em fontes confiáveis é a forma mais segura de ir além do óbvio.

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O currículo é apenas o ponto de partida. Para tomar decisões de contratação realmente seguras, é fundamental validar o histórico profissional e outros dados importantes do candidato. Conte com a Delta Pesquisas para ir além do básico. Oferecemos um portfólio completo de serviços, que inclui desde pesquisas cadastrais e pesquisa criminal, até a verificação de informações para processos seletivos. Todos os nossos serviços podem ser combinados em pacotes personalizados para atender às necessidades da sua empresa.

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