Delta explica: entenda o que é compliance trabalhista!

A legislação trabalhista brasileira é uma das mais complexas e extensas do mundo, passando por atualizações constantes. Nesse sentido, muitas empresas acreditam que apenas seguir as regras básicas de contratação e demissão é suficiente para evitar problemas. No entanto, para garantir uma operação verdadeiramente segura e ética, é preciso ir além. É aqui que entra o entendimento profundo sobre o que é compliance trabalhista: um conjunto robusto de políticas, auditorias e práticas culturais desenhadas para prevenir, detectar e corrigir ativamente qualquer desvio das leis e normas internas.

Continue lendo o artigo da Delta Pesquisas e saiba mais!

Os pilares do que é compliance trabalhista na prática

Implementar um programa de compliance não se resume a ter um livro de regras, mas sim a criar um sistema vivo de integridade. Portanto, essa estrutura se apoia em três pilares fundamentais que garantem sua eficácia e protegem a organização de ponta a ponta. Veja a seguir!

1. Prevenção

Primeiramente, a prevenção é a base de tudo. Esta etapa envolve a criação de documentos claros, como um Código de Conduta Ética e um Regulamento Interno, que traduzam a legislação (CLT, NRs, etc.) para a realidade da empresa. Além disso, inclui a realização de treinamentos contínuos para todos os níveis hierárquicos, desde a alta diretoria até os colaboradores da linha de frente, sobre temas como assédio moral e sexual, uso correto de EPIs, e práticas justas de gestão.

2. Detecção

Em segundo lugar, é preciso ter mecanismos para identificar problemas que a prevenção não conseguiu evitar. A ferramenta mais poderosa para a detecção é o canal de denúncias. Para ser eficaz, esse canal deve ser seguro, confidencial e, preferencialmente, gerenciado por terceiros, garantindo o anonimato de quem relata. Juntamente com isso, auditorias internas regulares nos processos de RH, como folha de pagamento e controle de jornada, ajudam a encontrar inconsistências antes que se tornem passivos.

3. Resposta

Por fim, ao detectar uma irregularidade, a empresa precisa agir. O pilar da resposta envolve ter processos claros para investigar as denúncias recebidas de forma imparcial. Após a investigação, é necessário aplicar as sanções disciplinares previstas no regulamento interno e, mais importante, corrigir a causa raiz do problema para evitar reincidência.

Por que sua empresa precisa de compliance trabalhista?

Adotar o compliance trabalhista não é um custo, mas um investimento estratégico. Afinal, o benefício mais imediato é a drástica redução de riscos e passivos trabalhistas. Isso porque a empresa se antecipa aos problemas, diminuindo o número de ações judiciais e o valor de multas em fiscalizações do Ministério do Trabalho.

Além disso, ao promover um ambiente de trabalho mais ético, seguro e justo, o compliance melhora diretamente o clima organizacional. Consequentemente, isso fortalece a marca empregadora (employer branding), ajudando a atrair e reter os melhores talentos do mercado.

Implementar um programa robusto de compliance trabalhista é uma tarefa complexa, que exige conhecimento profundo da legislação e dos processos de gestão. Muitas vezes, uma visão externa é essencial para identificar riscos que passam despercebidos no dia a dia.

Conte com a Delta Pesquisas!

A Delta Pesquisas é uma consultoria especializada em diagnóstico e estruturação de compliance. Nós analisamos seus processos atuais, desenvolvemos seu código de conduta, implementamos canais de denúncia eficazes e oferecemos os treinamentos necessários para blindar sua operação. Contamos com serviços de:

• pesquisas cadastrais;
• background check.

Entre em contato com nossos especialistas e descubra como garantir a total conformidade e segurança jurídica para o seu negócio!