Fit cultural e desempenho: qual a relação para sua empresa?

Você já ouviu falar em fit cultural? Atualmente, muitas empresas estão adotando a prática em seu RH, a fim de reduzir custos na contratação. Contudo, muitos gestores ainda não sabem sobre a relação entre fit cultural e desempenho para o crescimento do negócio.

A Delta Pesquisas trouxe um artigo completo explicando tudo sobre o tema e como utilizá-lo estrategicamente na sua empresa. Confira!

Mas afinal, o que é fit cultural?

O fit cultural refere-se ao grau de alinhamento entre os valores, crenças, comportamentos e atitudes de um profissional com a cultura da empresa. Ele é a melhor maneira para garantir que o profissional contratado compartilhará o mesmo propósito e estilo de trabalho que a equipe. Ou seja, não se trata apenas de “se dar bem com o time”, mas de compartilhar a forma como a organização pensa, trabalha e toma decisões. Quando esse alinhamento existe, o colaborador tende a se sentir mais confortável e produtivo, assim, o fit cultural e desempenho estão diretamente relacionados.

Relação entre fit cultural e desempenho

Maior engajamento na equipe

Profissionais que se identificam com a cultura da empresa têm mais motivação para realizar suas atividades. Seja individualmente ou em coletivo. Eles não trabalham apenas por obrigação, mas porque acreditam no propósito da organização. Assim, é possível aumentar o nível de entrega.

Aumento de produtividade

Quando o colaborador está alinhado à cultura, ele entende melhor as expectativas da empresa e consegue executar suas tarefas com mais eficiência. Desse modo, menos conflitos acontecem e o trabalho fica mais claro.

Redução de turnover (rotatividade)

A falta de alinhamento cultural é uma das principais causas de demissões, tanto por parte da empresa quanto do colaborador. Ao contratar profissionais com fit cultural, a empresa reduz a rotatividade e os custos com novas contratações.

Tomada de decisões mais alinhadas

Colaboradores que compartilham dos valores da empresa tendem a tomar decisões mais coerentes com os objetivos organizacionais. Isso ocorre mesmo sem supervisão dos gestores. Isso aumenta a autonomia e a confiança nas equipes. Além disso, líderes conseguem fazer escolhas mais assertivas no momento da admissão. 

Como avaliar o fit cultural da minha empresa?

Saber como essa ferramenta é essencial para que a relação fit cultural e desempenho dê bons frutos na empresa. Para isso:

• estabeleça claramente a cultura da empresa no momento da admissão;
• utilize perguntas comportamentais que revelem atitudes e valores do candidato;
• aplique testes de perfil comportamental para entender melhor o perfil;
• envolva a equipe no processo seletivo para auxiliar na avaliação;
• seja transparente com o candidato, isso evita expectativas desalinhadas.

A Delta Pesquisas te ajuda a fazer as melhores escolhas!

Quando se trata de fit cultural e desempenho, o alinhamento entre colaboradores e cultura organizacional faz com que os resultados apareçam. Isto é, mais engajamento, produtividade, retenção e um ambiente de trabalho mais saudável. Ignorar esse fator pode comprometer até mesmo os melhores talentos.

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